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金螳螂的試錯代表了兩個問題

時間 : 2021-02-22 15:53:56來源 : 未來家居研究

2015年前后,互聯(lián)網(wǎng)家裝蓬勃興起,新風潮似乎以簡化版的方式,開啟了家裝的行世界,網(wǎng)絡的風口,讓很多家裝公司以為,開家裝公司就像遍布網(wǎng)點一樣,復制擴張,再復制再擴張,有了規(guī)模就能產(chǎn)生效益,于是很多公司基于這個模式,喊出了5年百億目標,甚至千億目標,那是一個瘋狂的時代。

2014年,受房地產(chǎn)調(diào)控政策等影響,金螳螂增速放緩,作為工裝領(lǐng)域的NO.1,它昂然邁進家裝領(lǐng)域,作為新的營收增長點,先是入股家裝e站,2015年與家裝e站分道揚鑣后,同年成立金螳螂家,并在2017年喊出了5年百億的目標。

確實,金螳螂有顯而易見的優(yōu)勢,品牌、供應鏈、技術(shù)研發(fā)、資金支持、設計優(yōu)勢,帶著這些優(yōu)勢的自信,從2016年到2019年,金螳螂3年新設179家直營店,規(guī)模急劇擴張,但與此同時,成本也急劇擴大,從2016年的2.7億,激增到2019年的31.54億,十余倍的成本,卻沒能帶來利潤的高速增長,凈利潤從虧損2500萬,到虧損9900萬,接1個億。2020年金螳螂選擇大幅收縮規(guī)模,179家直營店僅剩兩家,其他或關(guān)店轉(zhuǎn)讓,或轉(zhuǎn)加盟。(數(shù)據(jù)來源年報)

也是在2020年,金螳螂家董事長倪林提出了八字指引方針:“筑底”“溫度”“試錯”“活力”。有兩個詞,格外引人注目,“筑底”和“試錯”。

筑底意味著之前建的樓已不復存在,同時根基未穩(wěn);試錯意味著這是一個摸索的過程,方向尚不明晰。

金螳螂的試錯其實代表了兩個問題,也是未來商業(yè)智庫首席專家,《中國泛家居產(chǎn)業(yè)趨勢報告2021》總主編李騫一直在強調(diào)的問題:

1、企業(yè)做大不是問題,大而不倒才是問題。

2、企業(yè)每上升到一個新臺階就是一個新物種,規(guī)模所帶來的成長并不是簡單的1+1=2,要有與之匹配的全方位的企業(yè)進化能力。

01 不斷“試錯”,是什么讓金螳螂迷了眼

金螳螂的問題也是現(xiàn)在很多跨界做家裝公司的共同問題。

這個跨界不只是如京東、阿里、國美這樣的行業(yè)跨界,更指本身棲息于家居行業(yè)多年,且有自己優(yōu)勢的行業(yè)內(nèi)企業(yè),包括賣場、定制企業(yè)以及看上去與家裝如此靠的工裝。

當看到阿里出了躺設計家、躺社區(qū)以及躺家3款APP,仍在不斷探索之后,當金螳螂看似豐沛的優(yōu)勢卻蕩然無存之后,你會發(fā)現(xiàn),他們有著看上去相似的優(yōu)勢,資源、品牌、技術(shù)……你也能發(fā)現(xiàn)他們有著共同的問題,不論是做臺還是做垂直,都尚未得家裝之法門。

家裝的護城河此時如此明顯,顯然要攻破這個領(lǐng)域,只有這些優(yōu)勢是不夠的,就連本身在做工裝的金螳螂都清晰地將“試錯”作為指引方針,是他的供應鏈整合能力不夠嗎?是他的品牌影響力不夠嗎?是他的技術(shù)研發(fā)不夠嗎?是他的設計能力不強嗎?作為裝飾行業(yè)百強企業(yè)的第一名,作為市值最高曾到300億的企業(yè),作為2019年的技術(shù)研發(fā)投入接9個億的企業(yè),作為承接國家大劇院、鳥巢等頂級項目的企業(yè),作為供應鏈整合有著明顯優(yōu)勢的企業(yè),作為信息化技術(shù)、裝配式裝修都遙遙領(lǐng)先的企業(yè),理論上講,他應該比其他跨界公司更容易成功。

那么問題出在哪?

在于他沒有找到家裝企業(yè)的核心競爭力。

上面說的那些優(yōu)勢都是家裝企業(yè)要做大的必備要素,哪個都缺一不可,但這些聚合在一起,不能產(chǎn)生持續(xù)前行的能量,李騫老師提到了三個核心視角:1、用戶體驗是家裝公司的唯一產(chǎn)品,一切架構(gòu)都要圍繞這一點進行;2、組織彈與組織效率要能推動企業(yè)發(fā)展;3、設計絕對不是主導權(quán)。

從這幾個角度重新思考進入家裝公司的路徑,就能減少很多試錯的損失。

本文重點討論下組織效率問題,也是現(xiàn)在對于家裝公司而言最關(guān)鍵的問題,可以說誰能解決這個問題,誰就掌握了未來。

李騫老師認為,原來家裝公司之所以做不大,做大了也出不去,出去了也虧錢,根本原因是不能解決規(guī)模不經(jīng)濟的問題,而現(xiàn)在技術(shù)的手段已經(jīng)完全能解決這個問題,重點就在于技術(shù)該往哪個方向用?

對于家裝公司而言,目前最主要的技術(shù)效率應該是組織效率下的流程效率,用流程推動組織前進,而不是由人來推動,有了流程效率,自然能節(jié)省更多的時間推動用戶體驗和服務,減少對人的依賴。

眾所周知,裝修行業(yè)流程長,節(jié)點多,流程效率與其他類型公司最大的不同,在于如何真正的把100多項工程節(jié)點,與公司運營流程有機結(jié)合,將十幾種工種全部搬到線上,說起來簡單,壁壘一:要有深刻理解流程并能優(yōu)化流程的人將它付諸線上和信息化;壁壘二:要有大量的資金投入和時間成本。有了技術(shù)的加持,這個時候才真正體現(xiàn)了家裝的護城河,有優(yōu)秀的人才去設計流程,有足夠的魄力去實踐流程,有足夠的資金去研發(fā)流程。這個是沒有可用模型的,幾乎都要靠自主研發(fā)。這種流程一定是立體的深入的,而不是面的類似ERP的流程,它最終要達到的效果是用流程來推動公司各工種自由運轉(zhuǎn),原來一直說的家裝公司門檻低,其實是因為沒有充分利用技術(shù)的優(yōu)勢,也鮮有人愿意沉下心來,花費時間和金錢,去打磨流程技術(shù),并同時提高公司效率,最終提升客戶體驗和服務效果。

紅星美凱龍副總裁何興華,在未來商業(yè)智庫暨未來家居研究舉辦的2021趨勢大會的演講中說,紅星美凱龍現(xiàn)在利用技術(shù)手段實現(xiàn)的制造流量的能力對對手終將是降維打擊,這種領(lǐng)先對手要趕超,至少是兩年時間以上,因為都是自主研發(fā)自主制造,同理,放在家裝公司的組織流程制造系統(tǒng)上,同樣可以實現(xiàn)對對手的降維打擊。

在李騫老師與圣都顏偉陽的交談中,顏偉陽提到了一個觀點,5年內(nèi),一定有公司可以跑出來,占據(jù)絕對優(yōu)勢的市場份額,不管是做臺還是做垂直的,所以他要做5年戰(zhàn)略規(guī)劃,聯(lián)系上文提到的兩年時間的優(yōu)勢,和技術(shù)優(yōu)勢的降維打擊,放在5年的框架內(nèi),可見優(yōu)勢之明顯,時間之緊迫。

再做橫向比較,目前這些跨界企業(yè),除了沒有掌握系統(tǒng)組織再造能力這一核心競爭力,其他優(yōu)勢都遠遠高于現(xiàn)在的裝企,諸如阿里、京東、國美,再如有著如此多可復制經(jīng)驗的金螳螂,他們中沒有人放棄家裝領(lǐng)域,只是還在摸索試錯,一旦他們覺醒,趕超優(yōu)勢將是巨大的,那么目前還有壁壘優(yōu)勢的家裝企業(yè),落腳點應該放在哪,其實很明顯了,在李騫老師的調(diào)研中已經(jīng)有企業(yè)具備了這種先發(fā)優(yōu)勢,這是絕對可復制和擴張的模式,因為組織有足夠的彈,并且將對人的依賴減少到了最小,唯有此才能實現(xiàn)裝企真正的規(guī)模效益和規(guī)模經(jīng)濟。未來家居研究將在后續(xù)文章做詳盡介紹。

02“筑底”階段,金螳螂要筑什么底?

2020年金螳螂家董事長倪林接受采訪時說“我們必須承認工裝與家裝的區(qū)別,回歸到原有ToB服務的優(yōu)勢上來,真正將金螳螂的優(yōu)勢資源與家裝公司的特點相結(jié)合,幫助中國真正想成功的家裝企業(yè)做大做強。依托金螳螂家的品牌影響、信息化系統(tǒng)、臺營銷獲客、供應鏈、規(guī)范施工培訓等支持,門店同時發(fā)揮自身能動,迅速調(diào)整適應市場的變化。這是金螳螂家的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,目的是與優(yōu)秀的家裝企業(yè)合作雙贏,共同成功。”今后金螳螂家會從“一站式服務的家裝企業(yè)”轉(zhuǎn)型為“家裝企業(yè)的賦能臺”,未來力爭打造中國最具影響力的家裝企業(yè)賦能臺。”

經(jīng)過幾年的總結(jié),除了不斷擴大工裝的領(lǐng)先優(yōu)勢,金螳螂始終認為家裝市場大有可為,而金螳螂的優(yōu)勢確實顯而易見。

全案設計能力、全品類整裝產(chǎn)品研發(fā)及組合能力、全品類供應鏈組織及供應能力,都是工裝可復制在家裝上的明顯優(yōu)勢。作為一家有自主研究院的裝飾類企業(yè),其設計能力也遙遙領(lǐng)先,總包式管理交付能力、信息化系統(tǒng)協(xié)同、精細化管理能力,都讓金螳螂有著明顯的后發(fā)優(yōu)勢。

值得注意的是,這種賦能型臺目前看來有點像尚品宅配整裝云的供應鏈整合模式,因為金螳螂目前也沒有打磨好最優(yōu)的臺基礎(chǔ),最后能否給企業(yè)提供更好的賦能支持,尚未可知。但可以肯定的一點是,做家裝的決心沒變,這口肉只是怎么吃的問題。

2020年年中,倪林對8字方針,做出了更細化的解釋:企業(yè)要打好管理基礎(chǔ)、模式基礎(chǔ)、盈虧模式基礎(chǔ)、現(xiàn)金流基礎(chǔ),勇于嘗試各種經(jīng)營模式,敢試錯、敢擔當,才能發(fā)現(xiàn)成功之道。臺與門店、部門與員工之間要建立服務與支撐意識,有溫度的組織才能長遠地發(fā)展。

不論怎樣,家裝這塊肉有很多沾邊不沾邊的企業(yè)都在覬覦,留給裝企的時間其實不多了,當他們大張旗鼓攻城略地之時,你的護城河建好了嗎?

(注:文中提到的年報數(shù)據(jù)在2017年由電子商務更名為互聯(lián)網(wǎng)家裝,選取數(shù)據(jù)為這兩項數(shù)據(jù)的比較)

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